Wat is het?

Gelukkig hebben wij het proces bij ziekte in Nederland goed geregeld. Je staat niet van de één op de andere dag op straat. Je werkgever zorgt in die zin voor jouw re-integratie en doet zijn best om jou een andere passende baan aan te bieden. Er wordt gesproken over re-integratie 1e spoor en re-integratie 2e spoor. Bij re-integratie 1e spoor wordt onderzocht of er voor de zieke werknemer structureel passend werk is bij de huidige werkgever. Dit kan de huidige functie zelf zijn, met enkele aanpassingen, of een andere beschikbare passende functie.

Wanneer binnen het 1e spoor duidelijk wordt dat een zieke werknemer niet meer bij de huidige werkgever werkzaam kan blijven, wordt het 2e spoortraject opgestart. De werkgever is vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verplicht om een werknemer te ondersteunen bij zijn of haar re-integratie. Deze activiteit moet duidelijk terugkomen in het re-integratiedossier. De werkgever dient dit traject op te starten bij een onafhankelijk re-integratie bureau.