Duurzame inzetbaarheid
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun werknemers hebben de toekomst. Werknemers willen nu eenmaal graag bij organisaties werken waar ze zich thuis voelen in de bedrijfscultuur, gewaardeerd worden door hun leidinggevende en voldoende doorgroeimogelijkheden hebben. Toch lukt het de meeste organisaties niet om structureel beleid hiervoor te maken en blijft het bij kleinschalige of losse interventies.
